Трудовая деятельность должна быть безопасной. Это конституционное право человека и гражданина охраняется государством и должно строго соблюдаться работодателями. Каждый руководитель обязан предпринять все предписанные законом меры по сохранению здоровья и жизни своих подчиненных.

Поэтому многие работодатели, самостоятельно занимающиеся ОТ на своем предприятии, все чаще заказывают определенный набор услуг, либо полный сервис услуг в данной области у специализированных (аккредитованных) организаций. Зачастую, открывая для себя, что купить услуги по ОТ оказывается проще, чем предполагали.

Наша компания предлагает Вам услуги в области охраны труда по следующим направлениям:

1. Аудит реализуемой на предприятии системы охраны труда.

Порядок оказания услуги:

- проверка всей действующей на предприятии документации и производственных процессов на предмет соответствия всем законодательным актам по ОТ;
- предоставление разъяснительных рекомендаций по устранению нарушений и уменьшению затрачиваемых на ОТ средств.

Цель:

- минимизация допустимости случаев повреждения здоровья работников;
- оптимизация производственных расходов на ОТ.

2. Разработка необходимой документации предприятия (полный комплект, выборочная разработка).

Порядок оказания услуги:

- подготовка требуемых организационно-распорядительных актов по ОТ, адаптированных под осуществляемые виды деятельности и соответствующих всем современным нормам и требованиям ОТ.

Цель:

- исполнение требований статьи 212 ТК РФ;

- обучение должностных лиц предприятия (собственники компаний, главные инженеры и технологи, начальники цехов и участков) по очной, либо дистанционной (онлайн) форме занятий по ОТ объемом 40 часов.
- обучение персонала по программам в области охраны труда и промышленной безопасности.

Услуга включает:

- Соблюдение требований статьи 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004 - 90, коллегиального Постановления Минтруда и Министерства образования РФ № 1/29.

Цель:

Порядок проведения:

- передача полномочий по ведению ОТ на предприятии специализированной (имеющей аккредитацию) компании.

Цель:

- грамотная реализация всех обязательных требований трудового законодательства в области ОТ, гарантирующая отсутствие претензий со стороны проверяющих организаций (в виде штрафов) и снижение уровня травматизма и профзаболеваний работников предприятия;
- оптимизация производственных затрат на ОТ;
- возложение ответственности за ОТ на предприятии на привлекаемую организацию;
- высвобождение времени владельца компании (договор аутсорсинга четко определяет задачи сторонних специалистов и сроки их исполнения).

Стоимость услуг по охране труда зависит от рода деятельности фирмы, сложности и характера работ, количества сотрудников.

полным – привлеченная организация полностью берет на себя все функции по обеспечению безопасности труда;
частичным – работодатель определяет виды работ, передаваемых компании-аутсорсеру;
консультативным – сторонняя организация оказывает помощь в разработке документации, организации мероприятий, взаимодействии с надзорными органами.

Специализированная компания так же может периодически проводить внешний аудит с целью выявления недостатков в СУОТ на предприятии.

.

.

.

ООО «ТО» поможет организовать на вашем предприятии систему охраны труда с нуля под ключ, провести все необходимые мероприятия и грамотно оформить полный пакет нормативной, текущей и отчетной документации. Сотрудничество с нами позволит избежать штрафных и иных санкций со стороны надзорных органов. Цены на аутсорсинг охраны труда для каждого клиента рассчитываются индивидуально. Субъектам МСП предоставляется скидка на наши услуги.

Оценка профессиональных рисков. В целях реализации положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

Типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, разработки положения о системе управления охраной труда, содержит типовую структуру и основные положения о системе управления охраной труда.

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Работодателям при реализации полномочий, предусмотренных статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо руководствоваться Типовым положением о системе управления охраной труда с учетом специфики своей деятельности. В связи с чем Типовое положение содержит указание на возможную вариативность отдельных его норм при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. Один из разделов Типового Положения о СУОТ это процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (раздел V). С целью организации процедуры управления профессиональными рисками (пункт 33 типового Положения о СУОТ) работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:

а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 тысяч рублей, на юридических лиц в размере от 50 000 до 80 000 рублей (КоАП РФ статья 5.27.1. часть 1).

Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (КоАП РФ статья 5.27.1. часть 5).